Konfliktmanagement

«Jeder meint, dass seine Wirklichkeit die wirkliche Wirklichkeit ist»

Paul Watzlawik

Es wird häufig davon ausgegangen, dass Konflikte in Organisationen besser nicht auftreten sollten und tun sie es doch, so beginnt meist die Suche nach den Schuldigen. Zudem beanspruchen Konflikte zeitliche und emotionale Ressourcen.

Konflikte können jedoch auch als eine Chance verstanden werden, welche Entwicklungen anstossen und vorantreiben. Konflikte können jedoch nur dann als Katalysator von positiven Veränderungen genutzt werden, wenn sie erkannt (und nicht vermieden/verdrängt) werden und wenn basierend auf einer Konfliktanalyse mit der passenden Methode interveniert wird. Denn je nach Art und Eskalationsgrad des Konflikts führen unterschiedliche Vorgehensweisen zu einer nachhaltigen Lösung.

Gerne unterstützen wir Sie dabei, das Potential, welches jeder Konflikt beinhaltet, zu erkennen und nutzbar zu machen, basierend auf einer Kombination aus unternehmensberaterischem und psychologischem Wissen. Bei der Konfliktbearbeitung arbeiten wir systemisch, denn Konflikte sind das Resultat einer Dynamik im gesamten System. Wir sind spezialisiert auf ein systemisch-therapeutisches Vorgehen, da dadurch der Konflikt in seiner Gesamtheit erfasst und gelöst werden kann.